חירות, שוויון וסולידריות - מנהיגות
הוספת תגובה לדף  העושר של שמיר - העושר הגדול של קיבוץ שמיר הושג עוד בהיותו שיתופי, הרבה לפני שעבר לשכר דיפרנציאלי. הדבר היחיד שעשתה ההפרטה היא חלוקה בלתי שווי
שם הכותב:  אריה כהן
דואר אלקטרוני  ari1960@yahoo.com
מקום מגורים:  קיבוץ מצפה שלם
נושא / כותרת  חירות, שוויון וסולידריות - מנהיגות
תוכן ההודעה:  נכון, המשולש הזה הומצא בצרפת אך איך הוא מתקיים היום?
האם הוא מתקיים יותר בשמיר או בצרפת?
רונן סדר במאמרו פורט את הטענות לפרוטות קטנות ומסרב לראות את התמונה הגדולה.
שינויים בתחילת האלף השלישי, הם הכרח. ברור לגמרי שטכנולוגיות חברתיות שהומצאו לפני מאה שנה ויותר אינן יכולות להתקיים באותה המתכונת. לזה הרי מסכימים גם השיתופיים האדוקים ביותר.
שינוי דורש מנהיגות והמנהיגים מובילים, מעט מאוד אנשים מסוגלים לזה. אינני מכיר מקרוב את קיבוץ שמיר אבל אני בטוח שיש שם מנהיגות כזאת, שיכולה להוביל את מרבית האנשים גם אם ישנה ביקורת. המנהיגים הללו הם שהובילו את הקיבוץ להצלחה כלכלית בהיותו יותר שיתופי ואני מניח שישנו אמון ורוב שאיפשרו לשמיר להיות פחות שיוויוני.
מעבר למנהיגות חייב להיות ניהול. מנהלים (בעלי תפקידים - לא בהכרח המנהיגים) הם אלה שעובדים קשה ומעבדים את הקרקע לשינוי הבא. גם הם כנראה אנשים מצויינים בשמיר ונבחרו ברוב המתאים גם אם ישנה מחלוקת עם חבר מסויים.
חיינו הקיבוציים הם כמו מטוטלת בתחילת ההפרטה כולם מסתגרים ואף חושדים ואם מאמצים כללים של ניהול משתף, פתאום רואים שהשד לא נורא ואפשר להיות מעורבים ותורמים.
כשיש לקיבוץ אמצעים זה יותר קל, במיוחד אם אתה מקפיד להסתכל על מה שיש לך ולא על מה שיש לאחר.
ולדעתי זה מה שמתקיים בשמיר.
העתקת קישור