עדכונים מהמטה השיתופי לחץ כאן!

קצרים על הקיבוץ (5)

 

21.5.2014

אמון בהנהגה - האם זו תכונה של קיבוץ, או של הנהגה?

 

אנו שומעים לא מעט מזכירי קיבוצים אומרים: אצלנו החברים לא מאמינים בהנהגה.

 

אמון הציבור אינה מתנה שהציבור מעניק למנהיגיו או מונע מהם לפי גחמה ואינו מסורת או תרבות ארגונית מושרשת לדורות.

 

מזכיר, שנכנס לתפקידו אחרי שורת מזכירים שלא בנו או איבדו את אמון הציבור, יצטרך לטרוח קשה יותר על מנת לשכנע את החברים בכנותו ולבנות את אמון ציבור החברים בו.

 

לעומת זאת מזכיר שנכנס לתפקידו אחרי מזכיר מוערך שבנה אמון, עלול בתקופה קצרה של התנהלות לא נכונה, לאבד מתנה יקרה זו.

 

אז איך בונים אמון?

·         מתנהלים בישרה, עומדים בהבטחות.

·         מתנהלים באופן שקוף הוגן ונחוש, ללא "עיגול פינות" וויתורים, ליישום ההחלטות המשותפות .

·         בונים קבוצת הנהגה בעלת קוד אתי אחד וחזון משותף עם השותפים להובלת הקיבוץ.

·         משתפים את החברים בידע שנצבר ומתייחסים אליהם כאל שותפים אמיתיים בקבלת החלטות.

·         מפרסמים מראש קריטריונים ברורים לקבלת החלטה, הוגנים ושווים לכל, לפני קבלתה.

·         מקבלים החלטות על בסיס ערכי הקיבוץ ומפרסמים אותן, כולל הערכים שהביאו לקבלת ההחלטה.

·         משתמשים בכל הכלים הדמוקרטיים בצורה נכונה ומצמיחה.

 

מי שינהג כך באופן יציב ורציף לאורך זמן, מובטח לו שירכוש את אמון הציבור.

 

אמון הציבור בהנהגה הוא רובד מרכזי בתחזוקת אמון החברים ביכולת המשך קיומו של הקיבוץ ומכאן חשיבותו...

 

מאיה שפיר

חברת קיבוץ יטבתה

רכזת המטה השיתופי בתנועות הקיבוציות

נכתב בתאריך
20/5/2014



הרשמה לניוזלטר שלנו