שיתופי - חדשני / איך בוחרים מלכת יופי בקיבוץ? מאת אורי הייטנר, 4/1/2011
ייטיב קיבוץ שיתופי לעשות אם יבנה שיטות חלוקה, הן של התקציב האישי והן של הקצאות אחרות, שיתנו מקום צנוע לוותק, אך יתבססו בעיקר על גודל המשפחה איך בוחרים מלכת יופי בקיבוץ? לפי הוותק. הוותק הוא סממן המעמד בקיבוץ. בוותק יש מימד של שוויוניות - הוא אוניברסאלי כלפי כל החברים, ללא קשר לכישרונם ולתרומתם. כל חבר מקבל את זכויותיו בגין הוותק באופן שווה. אולם כאשר הוותק הוא המרכיב המרכזי בחלוקה, הוא הופך למקור לאי שוויון. תפיסת השוויון המהותי, היא "מכל אחד לפי יכולתו, לכל אחד לפי צרכיו". איך מודדים את צרכי החברים? קשה למצוא נוסחה לכך, אך יש להשתדל. אחד האתגרים המרכזיים של עיצוב כל שיטה שיתופית צודקת, הוא מתן מענה לשאלה הזאת. מכל מקום, הוותק - בוודאי אינו מבטא צורך אמיתי. *** איני מזלזל במקומו של הוותק במרקם החיים הקיבוצי. הוותק הוא דרך טובה לקבוע תור, למשל. אני מכבד גם את הטענה ששמעתי לא פעם מחברים, לפיה אין לחברי אישית, איני חסיד גדול של הוותק. אף על פי כן, בהיותי את מרכיב הוותק הכנסנו לתקציב האישי בשנת 1998. מרכיב הוותק בתקציב שקבענו אז היה קטן למדיי, אך עם השנים נוצר פער גדול בין ותיקים וחדשים, והוא היה לפער משמעותי, ולפגיעה מהותית בשוויון. ככל הידוע לי, בקיבוצים אחרים הפער הזה גדול עוד יותר. פערים כלכליים בין חברי קיבוץ, הם בין הגורמים המרכזיים לאובדן האמון בשיטה הקיבוצית, כיוון שהם מצביעים על כפל לשון, ומבטאים פער בין רמת ההצהרות לבין המציאות בשטח. פער זה מחריף, כאשר מרכיב הוותק משמעותי גם בקביעת תשלומים חד פעמיים כמו בונוסים וחיסכון. אי האמון הזה עלול להיות מוקש במאמץ על שמירת השיטה השיתופית בקיבוץ. חברים צעירים, הרואים שהפער בינם לבין הוותיקים גדול וגדל, ישאלו את עצמם שאלות: אני מוכן, יאמר חבר צעיר, שכל הכנסותיי יכנסו לקופה המשותפת, כדי שיתחלקו באופן שוויוני וצודק בין כל החברים. אולם אם הוא מחולק באופן בלתי שוויוני - למה דווקא על בסיס ותק ולא על בסיס מאמץ, כישרון, גובה ההכנסה?
|

משה שיאון אתה ואורי חיים בסרט אילם...
הדרך לגהינום רצופה כוונות טובות
כן עוזי, רק בזכות היפוך היוצרות זכינו לארץ
אורי הייטנר, סו"ס מאמר ראוי לאתר שווים