עדכונים מהמטה השיתופי לחץ כאן!

סיכום פורום איזורי של המטה השיתופי באיזור הדרום - עבודה ופרנסה- יוצג ע"י אלדד שלם (מעברות- מנכ"ל מעוף)

סיכום פורום איזורי של  המטה השיתופי באיזור הדרום

שדה בוקר - 20/9/07

הישיבה התקיימה מועדון של קבוץ שדה בוקר.

 

נכחו כמעט 50 נציגי קבוצים

 

ניהל את הישיבה: מריו טויב (ניר יצחק – רכז הפעילות של המטה השיתופי-בתנועות הקיבוציות).

 

מריו: אני מודה לקבוץ שדה בוקר על אירוח הנעים והמתאים.

 

מהלך הישיבה:

מריו, הקדמה: זה המפגש ה-II. הוקם צוות היגוי ומצפים למשוב על הישיבה.
נושא הישיבה - עבודה ופרנסה- יוצג ע"י אלדד שלם (מעברות- מנכ"ל מעוף).


אלדד שלם, מעברותאלדד שלם מעברות-מנכ"ל מעוף לקבוץ) הציג את המודלים:

לפני הצגת כל מודל צריך להבטיח את תפקודה של יחידת מש"א.
(רישום, תמחור, קשר עם החברים, שקיפות, דיווח, העצמת  ענפים, הכשרת עובדים).  ושליטה על תהליכים. בלי תשתית ניהולית לא יכולים להציע שום מודל- חשיבות גבוהה לחבר - מסירות, מוסריות ונכונותו לעבוד ולהתפרנס.

אנו מדברים על בנים/ צעירים/ חברים ולא על קבוצות לא הומוגניות. ואז שואלים את עצמנו אילו מודלים יכולים להפעיל.

אנו באים מעולם שלא היה צורך ברישומים, תמחור, כספים וכו'. לא היה צורך בהתחשבנות, ויכוחים. היתה תחושה שכולם יחד. העולם של היום איבד את התמימות של אז.
היום סופרים שעות, רושמים וכו'. קשה לבצע  השוואת מאמצים (עבודה, תרבות) וכד'.
מחפשים מודל הקושר יותר עבדודה עם יותר תקציב לחבר.
מגבלות המודלים: מקור- האם יש שיריון למקור או האם מדובר על הגידול ריאלי?

 

התחשבנות

סעיפים מתוגמלים

מקור

תקציב גמיש

רצופה, קשה לביצוע

מורכבות- מה בדיוק סופרים
האם גם למנהלים כן או לא.

מחייב יצירת מקורות.

שלילת בונוס

פעם או פעמיים בשנה

עבודה נורמטיבית, תורנויות תרבות למיניהם וכד'

צריך בונוס רציף לאורך השנים

 

תורנויות

 

פשוטה

 

תקציב אישי

 

מס פנימי

 

 

לכל מודל התכונות שלו. אפשר לקבל את המעורבות של מעוף כדי לסייע מבחוץ ולהקל על התהליכים ועל המנהלים הפנימיים.
שתי מטרות:

·   להגדיל הכנסות מעבודה- תקציב גמיש.

·   לשפר את ההוגנות בקיבוץ- כיוון עונש.

 

המודלים צריכים לענות על:

·         מיצוי פוטנציאל הכנסות מעבודה- חסכון בצוותים, בשכירים וכד'.

·         לאפשר קבלת כסף נוסף עבור עבודה נוספת.

·         להעניש את אלו שלא עומדים בחובת עבודה מינימלית.

 

במהלך הדיון (נרשמו בהמשך רק  "משפטי מחץ"):

הטיפול בשוליים, אבל צריך לעסוק בעבודה עצמה.
חייבים לנהל את מש"א על כל היבטיו. חייבים לטפל בשוליים כדי לרצות את הנורמטיביים.
ניתן להפעיל תהליכים, ע"י סדנאות  (כמו שהתבצעו במעברות או ע"י ייעוץ חיצוני), עם צעירים כדי לשמוע.
יש קיבוצים שעדיין הלחץ החברתי הוא הכלי להגברת המוטיבציה. הצורך בכלים אלו נובע מחוסר אחריות של החבר לעבודתו.
תמחור משרות לא נותן תשובה לניידות עובדים ממקומות בתמחור נמוך לגבוה.
האם עברנו לאחריות החבר לפרנסתו?
יש סוגיה לגבי הפנסיונרים ועובדי חוץ  שהמודלים לא נותנים תשובה לגביהם.
צריך שקיפות בתמחור משרות ........ לא מרוויח כמו פועל נוי.
המודל בא לתת תשובה לירידה בערכים ובזה  צריך לטפל.
לא צריך להכנס לתמחור משרות בכלל - מש"א צריכים לחזור לרמה תפוקתית.
צריך לטפל במוטיבציה לעובד. בשנים האחרונות התנועה הקיבוצית הזניחה את הערכים.
שום מודל לא נותן תשובה לנושא ערכי.
המחשבה צריכה להיות – מה התשובות המשותפות.
הסמכות צריכה לבוא ממנהל ענף - להקפיד על רישום עבודה נכון, ניהול משותף ואחראיות.
המודלים יצליחו עם תוספות:
הדרכת מנהלים
פרגון לעובדים.
חייבים לשמר את ההסתכלות הקולקטיבית של הקיבוץ.
צריך "לחנך" את משפחות הקליטה על ערכי הקיבוץ.

 

רשם- ליטו חנציס.

23/9/07


נכתב בתאריך
23/9/2007



הרשמה לניוזלטר שלנו